需要建立 LinkedIn 思想领导力与稳定内容输出时…

为希望在 LinkedIn 上建立权威、吸引入站线索并保持稳定内容存在的人，搭建一套以定位和内容支柱为核心的内容系统。

适用场景

解决思路

1. 检测或询问用户要哪种模式：`quick`（3 个内容支柱 + 1 周发布启动计划）、`standard`（完整内容系统：支柱、格式、发布节奏 + 第一周内容）、`deep`（完整系统 + 90 天日历 + 10 篇已写帖子 + 互动 playbook）；默认 `standard`，只需开始发帖用 `quick`，把 LinkedIn 作为增长渠道用 `deep`。
2. 生成策略前加载上下文：当前定位（一句话、ICP、关键差异化，若可用则从 `positioning-basics` 输出加载）、LinkedIn 目标受众（具体职位、公司阶段、行业）、发帖历史（尝试过什么、什么有效、什么无效）、内容目标（线索/工作机会/演讲/合作/受众增长）、每周可用时间。
3. 设置排序门槛：如果定位还不清晰，先停下并询问用户是否已有这句话：'I help [specific audience] with [specific outcome] through [unique approach].' 若没有，先用 `positioning-basics` 明确定位；不要为不清晰的定位搭建内容系统。
4. 建议用户先运行 `linkedin-profile-optimizer`，因为所构建的内容需要能转化流量的个人资料页。
5. Phase 1：做定位对齐分析，逐项推理：定位检查（一句话是否足够具体以锚定内容支柱，若像 'I help businesses grow' 则太模糊，需推动更具体）、受众清晰度（是否针对具体职位 + 公司阶段，而非泛人群）、时间与产出匹配（若每周 2 小时，不要建议每周 5 篇，可持续性比野心更重要）、目标对齐（线索生成内容与演讲机会内容不同，先确认目标再建支柱）。
6. Phase 1 输出简短策略评估：'You're a [role] targeting [audience] with [X hours/week] and a goal of [outcome]. I'll build a [3/5 post/week] strategy anchored to [X] pillars. The main gap in your current approach: [specific gap].'
7. Phase 2：创建 3–5 个内容支柱，每个支柱必须通过 4 项测试：你拥有真实专业能力（不只是兴趣）、目标受众确实关心、你能持续 6 个月以上产出内容、它与你要销售或想被记住的内容相连。
8. Phase 2 设置支柱比例：70% 核心专业能力（建立权威）、20% 相邻洞察（让你有趣）、10% 个人内容（让你可亲近）。
9. Phase 2 每个支柱按格式输出：Pillar 名称、Ratio 百分比、Content types（frameworks / stories / case studies）、Example hook（真实帖子的第一行）、Connection to goal（如何驱动既定结果）。
10. Phase 3：按格式与目标映射选择格式：Story 适合连接与记忆（高互动）、Framework/List 适合权威与可信度（高互动）、Hot take 适合触达与可见性（互动不定）、Case study/proof 适合可信度与后期信任（中互动）、Behind-the-scenes 适合亲近感与信任（中互动）。
11. Phase 3 推荐每周组合：2–3 个 frameworks（权威）、1–2 个 stories（连接）、1 个 proof point（可信度）。
12. Phase 3 使用 Story Post 模板：[Hook — the moment or realization]、[Setup — quick context]、[Tension — what was hard or went wrong]、[Turn — the insight]、[Lesson — the takeaway]、[Question — drives engagement]。
13. Phase 3 使用 Framework Post 模板：[Hook — bold claim or problem statement]、[Why this matters — 1-2 sentences]、[The X-step framework:] 1. [Step + brief explanation] 2. [Step + brief explanation] 3. [Step + brief explanation]、[Key insight or summary]、[CTA or discussion question]。
14. Phase 3 使用 Hot Take 模板：[Controversial statement]、[Your reasoning — 2-3 sentences]、[The nuance people miss]、[What to do instead]、[Question to drive comments]。
15. Phase 4：生成 4 周内容日历，使用真实日期而非通用星期名；表格列为 Date（[YYYY-MM-DD]）、Pillar、Format、Hook（first line）、Status（Draft）；填满 4 整周，通用 'Week 1, Monday' 输出不够。
16. Phase 4：同时输出 5 个可立即写作的启动帖子 hook，打破空白页问题，编号列出 1–5 个 [Hook]。
17. Phase 5：生成策略后必须做自我批判检查：定位一句话是否足够具体以锚定支柱、5 个启动 hook 是否真的强到能让人停下滚动、时间投入是否匹配用户所述可用小时、是否至少有一个支柱直接绑定收入/目标结果、日历是否有真实日期而非通用 'Day 1/Day 3' 占位、若用户保持稳定该系统 6 个月后是否仍有效。
18. Phase 5：标记问题，例如 'Pillar 3 (general business tips) doesn't connect to your stated goal of attracting SaaS founders. Replace with something more specific.'
19. Phase 6：30 天后按以下问题复盘：哪些帖子评论最多、属于哪个支柱？哪些帖子带来私信或个人资料页浏览？哪些帖子无论互动如何曝光最多？
20. Phase 6：根据数据调整：若 case study 帖子表现超过 frameworks，则提高 case study 比例；若 stories 带来私信但 frameworks 带来曝光，则有意识地同时使用两者。
21. 按指定输出结构生成：LinkedIn Strategy: [Name] — [Date]、Positioning Alignment、Content Pillars、Weekly Rhythm（Posts/week、Best times、Active commenting）、Format Mix、4-Week Content Calendar、5 Starter Posts、Engagement Plan、Self-Critique Notes、30-Day Review Triggers、Cross-References（linkedin-profile-optimizer、content-idea-generator、voice-extractor）。

适用边界 · 注意事项

• 定位尚不清晰时不要搭建内容系统，否则内容会失焦，应先明确一句话定位。
• 不要为追求野心而推荐不可持续的发帖频率，若用户每周只有 2 小时，不要建议每周 5 篇。
• 不要输出通用 'Week 1, Monday' 或 'Day 1/Day 3' 占位日历，必须使用真实日期。