为具体职位定制简历/CV与求职信时使用：按地区格式、ATS…

针对某个具体职位和公司，撰写或定制简历、CV或求职信，并处理地区格式、ATS友好与经历包装。

适用场景

解决思路

1. 先收集目标职位：职位名称、公司名、职位列表或描述（粘贴或 URL）。
2. 询问缺失信息：模式是 resume、cover-letter 还是 both。
3. 询问地区：AU/NZ、US 或 UK；地区影响格式、术语和长度预期。
4. 收集候选人背景：当前职位、经验年限、关键技能、教育、职业亮点。
5. 收集特殊情况：转行、就业空窗、资历过高、资历不足、签证/搬迁。
6. 若用户提供职位列表，提取关键要求并据此定制全部内容；技能与职责措辞镜像职位列表用语。
7. 按地区格式处理名称：AU/NZ 用 CV 或 resume 均可；US 用 Resume；UK 用 CV。
8. 按地区处理长度：AU/NZ 标准 2-3 页；US 少于 10 年经验 1 页、最多 2 页；UK 标准 2 页。
9. 照片：AU/NZ、US、UK 都不要。
10. 出生日期/年龄：AU/NZ、US、UK 都不要。
11. 国籍/签证：AU/NZ 如相关则写（常见）；US 不写（歧视风险）；UK 如适用写签证状态。
12. 推荐人：AU/NZ 的 “Available on request” 已过时——完全省略，除非明确要求才列 2 位；US 省略；UK 省略。
13. 地址：AU/NZ 只写城市/州，不写街道；US 只写城市/州；UK 只写城市。
14. 根据资历和最能推销候选人的内容调整 section order。
15. Entry-level/graduate 0-3 年顺序：Contact details → Professional summary（3-4 行）→ Education → Experience（实习、兼职、志愿）→ Skills → Certifications/projects。
16. Mid-career 3-10 年顺序：Contact details → Professional summary → Experience → Skills → Education → Certifications。
17. Senior/executive 10+ 年顺序：Contact details → Executive summary → Key achievements（可选高亮）→ Experience → Board/advisory roles（如适用）→ Education → Professional memberships。
18. 写成就 bullet 用 CAR：Challenge（背景/问题）、Action（你做了什么）、Result（可衡量结果）。
19. 每条 bullet 都要回答：“So what? What changed because of this?”
20. 避免泛泛：不要写 Managed social media accounts and created content for the company；改为 CAR 示例：Rebuilt the social media strategy for a stagnant B2B account, shifting to customer case studies with weekly publishing, growing LinkedIn engagement 340% and generating 12 qualified leads in the first quarter。
21. 不要求每条都有硬数字，但目标至少 60% 的 bullet 含可衡量结果。
22. 可接受结果类型：百分比（increased、reduced、improved by X%）。
23. 可接受结果类型：金额（managed $X budget、saved $X、generated $X revenue）。
24. 可接受结果类型：规模/数量（team of X、X users、X transactions per day）。
25. 可接受结果类型：时间（reduced from X weeks to Y days、delivered 2 weeks ahead of schedule）。
26. 可接受结果类型：排名/评分（achieved #1、rated 4.8/5、top 10%）。
27. 用户没有具体数字时，询问能否估算。
28. 不能估算时，用定性结果：“significantly reduced”、“consistently exceeded targets”、“recognised by leadership for”。
29. 按贡献类型选择 action verbs。
30. Leadership verbs：Led, directed, managed, oversaw, mentored, championed, established。
31. Creation verbs：Developed, designed, built, launched, created, implemented, introduced。
32. Improvement verbs：Increased, improved, streamlined, optimised, reduced, enhanced, modernised。
33. Analysis verbs：Analysed, evaluated, assessed, identified, researched, investigated。
34. Communication verbs：Presented, negotiated, facilitated, coordinated, advised, authored。
35. Technical verbs：Engineered, automated, configured, deployed, integrated, migrated, architected。
36. 避免弱开头：“Responsible for”、“Helped with”、“Assisted in”、“Involved in”、“Participated in”；这些只描述接近度，不是贡献。
37. ATS 友好：使用标准 section headings：“Experience”、“Education”、“Skills”，不要创意标题如 “Where I've Made an Impact”。
38. ATS 友好：不要 tables、columns、text boxes；ATS 从左到右、从上到下读取。
39. ATS 友好：不要 headers 或 footers；ATS 常完全忽略。
40. ATS 友好：不要 images、icons、graphics。
41. ATS 友好：使用标准字体（Calibri、Arial、Garamond、Georgia）。
42. ATS 友好：文件格式用 PDF，除非职位列表明确要求 .docx。
43. ATS 友好：自然地把职位列表关键词融入上下文，不要塞进隐藏关键词块。
44. ATS 友好：缩写首次出现写全称，之后缩写：“Search Engine Optimisation (SEO)”。
45. 省略 “References available upon request”；默认假定，浪费空间。
46. 省略 Objective statements；多年前已被 professional summaries 取代。
47. 省略从高中以来的每份工作；只写最近 10-15 年相关职位。
48. 若有学位，省略高中教育。
49. 省略 Hobbies/interests，除非与职位或文化直接相关。
50. 省略 Salary expectations；绝不写在简历上。
51. 省略 Reasons for leaving previous roles。
52. Professional Summary 写 3-4 行在顶部；不是性格描述，而是定位陈述。
53. 避免模糊 summary 如 “Motivated professional with strong communication skills...”；正确公式：[Role identity] + [years/domain] + [signature achievement or strength] + [what you're looking for]。
54. 正确 summary 示例：Operations manager with 8 years in logistics and supply chain for mid-market retailers. Track record of reducing fulfilment costs (cut 22% at current role) while maintaining 99.4% on-time delivery. Looking to bring that operational discipline to a high-growth e-commerce environment。
55. Cover letter 结构：3-4 段，不超过一页；每段都要有价值。
56. Cover letter 第 1 段 Opening hook：为什么这个职位、为什么现在、为什么注意到；引用公司或职位具体内容。不要 “I am writing to express my interest in the position of...”。
57. 第 2 段 Why you：用 2-3 个具体例子说明经验如何对应要求；不是简历摘要；挑两个最强匹配并给简短背景；使用职位列表语言。
58. 第 3 段 Why this company：展示做过功课；引用产品、使命、近期新闻、公司文化或具体项目；解释为什么对你个人重要；泛泛赞美 “I admire your innovative approach” 不算。
59. 第 4 段 Close：明确 CTA，例如 “I'd welcome the chance to discuss how my experience in X could support your team's work on Y. I'm available for a conversation at your convenience.” 自信但不绝望。
60. Cover letter 长度/格式：永远不超过一页。
61. 与简历用相同 header/font 保持视觉一致。
62. 尽量写给具名的人（查 LinkedIn、公司网站）；最后才用 “Dear Hiring Manager”。
63. AU/NZ 结尾用 “Kind regards”（申请/提案）或 “Cheers”（语气轻松时）。
64. US/UK 结尾用 “Sincerely” 或 “Kind regards”。
65. Tone matching：读职位列表和公司网站校准语气。
66. Startup/tech：conversational, direct；示例 “I've spent the last 3 years building exactly this kind of thing”。
67. Corporate/enterprise：professional, measured；示例 “My experience in enterprise integration aligns closely with your stated objectives”。
68. Government/public sector：formal, criteria-driven；示例 “I address each of the key selection criteria below”。
69. Creative agency：personality forward；示例 “Your work on the X campaign is what made me pay attention”。
70. Non-profit：mission-aligned；示例 “I've followed your work in X for several years and share your commitment to Y”。
71. 避免 cover letter 错误：复述简历；cover letter 应增加背景和个性，不重复 bullet。
72. 避免 generic openings：“I am excited to apply for...” 什么都没说；要具体开头。
73. 避免没有公司引用；如果同一封信能发给 50 家公司，就太泛。
74. 避免 underselling/overselling；事实陈述，不说 “I'm the perfect candidate”，也不说 “I know I don't have much experience but...”。
75. 避免 burying the lead；如果有直接连接（用他们的产品、认识里面的人、深度领域经验），第一行说。
76. Cover letter 示例：泛泛信如 “I am writing to express my interest...” 应避免；正确做法是开头直接引用职位要求并给量化成果，如把 blog 从 400 monthly visitors 提升到 12,000 并成为 primary lead channel；第二段用具体项目匹配 SEO-driven content 和 case study pipeline；第三段引用公司进入 SME 市场的产品发布与定位挑战；结尾提出想聊如何帮助搭建内容运营。
77. Career changers：以可迁移技能开头，不按职位名；summary 搭桥，例如 “Project manager transitioning from construction to software delivery — 6 years of managing cross-functional teams, budgets, and tight deadlines.” 强调可直接转换的技能。
78. Employment gaps：不要隐藏或用创意日期；如有空窗，在 cover letter 简短解释（照顾责任、学习、旅行、健康，一句话即可）；简历上列空窗期相关活动：freelance work、volunteering、courses、personal projects。
79. Overqualified：cover letter 必须回答 “Why do you want this role?”；直接说动机（work-life balance、转方向、真正对该公司感兴趣等），点明原因。
80. Underqualified：聚焦 adjacent experience 和学习速度；展示在更小规模或不同环境做过类似事；cover letter 诚实承认差距，同时证明你曾弥补类似差距。
81. 同一公司多个职位：公司只列一次，每个职位作为子条目，显示清晰晋升；传递成长与忠诚。
82. Output format：用 clean markdown 交付文档。
83. 用户需要格式化文件时，提供 .md 或 .txt，让他们粘贴到 Google Docs、Word、Canva。
84. 不要尝试直接生成 .docx 或 .pdf 文件。
85. 模式为 both 时，在同一回复中先交付 resume，再交付 cover letter。

适用边界 · 注意事项

• 不适用于撰写不针对具体职位/公司的通用简历或求职信；本技能要求定制，通用文档没用。
• 不适用于直接产出 .docx 或 .pdf 成品文件；只能交付 markdown 或可粘贴的 .md/.txt。
• 不适用于非 AU/NZ、US、UK 地区且没有明确本地格式规则时；需先确认格式期望。