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审查录用通知书与限制性契约时…

在发出 offer 前，需要按候选人实际工作地审查录用通知书、豁免分类、限制性契约及各司法辖区强制要求时使用。

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适用场景

审查录用通知书与限制性契约时，按员工实际特定

解决思路

  1. 加载 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`，读取 jurisdictional footprint、hiring review triggers、restrictive covenant policy。
  2. 按本文 workflow 执行。
  3. 检查 jurisdiction、classification、restrictive covenants、background check compliance。
  4. 标记任何命中 jurisdiction-specific escalation table 的事项。
  5. 检查 practice-level CLAUDE.md 的 `## Matter workspaces`；若 `Enabled` 为 `✗`（in-house 用户默认），跳过其余 matter 段落，使用 practice-level context。
  6. 若 matter 机制启用且无 active matter，询问：`Which matter is this for? Run /employment-legal:matter-workspace switch <slug> or say practice-level.`
  7. 加载 active matter 的 `matter.md`，获取 matter-specific context 和 overrides。
  8. 将输出写入 matter 文件夹 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/`。
  9. 除非 `Cross-matter context` 为 `on`，否则绝不读取其他 matter 的文件。
  10. 不自行陈述法律；每个 jurisdiction-specific rule 在审查时研究并引用。
  11. 加载 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`，获取 jurisdictional footprint、hiring review triggers、restrictive covenant policy、offer letter template location。
  12. 按 CLAUDE.md 的 `## Outputs` 添加 work-product header，因用户角色而异。
  13. 确定员工将在哪里工作——不是 HQ，而是他们实际所在地。
  14. 若 remote，适用其 home state/country。
  15. 若 hybrid，通常适用 home state，但检查 offer letter 的 choice-of-law clause，该条款可能成立也可能不成立。
  16. 在 CLAUDE.md 的 jurisdiction table 中查该 state/country；若不在表中，标记：`First hire in [state]. The jurisdiction table doesn't cover this. Research needed before offer goes out.`
  17. 判断 exempt 或 non-exempt；offer 应写明，且角色应支持。
  18. 按 salary basis 测试：是否支付固定 salary regardless of hours？
  19. 按 salary level 测试：是否高于适用的联邦和州 thresholds？
  20. 按 duties test：角色是否实际涉及 exempt duties？
  21. 在称 exemption 前研究：识别当前有效的 salary thresholds（联邦和州——若干州每年 index，若干州按 employer size 分层）和角色适用的 duties test(s)。
  22. 引用 primary sources，并核实 currency。
  23. 若 offer 称 exempt 但 role description 不支持 exempt duties，标记；misclassification 代价高。
  24. 若 offer 包含 non-compete、customer non-solicit、employee non-solicit、confidentiality/IP assignment 中任一项，在建议前研究可执行性。
  25. 针对员工 jurisdiction，识别 offer 中每个 restrictive covenant 的当前有效规则；不要依赖关于哪些州允许 non-compete 的旧记忆。
  26. 注意 specific type of covenant（non-compete、customer non-solicit、employee non-solicit、confidentiality/trade-secret、IP assignment）——各有规则。
  27. 注意 salary/income threshold 是否作为可执行性条件。
  28. 注意 notice、consideration、garden-leave 要求。
  29. 注意 industry-specific carve-outs，如 healthcare、broadcasting。
  30. 注意 duration 和 geographic-scope reasonableness tests。
  31. 注意 choice-of-law 和 choice-of-forum 对 out-of-state covenants 的可执行性。
  32. 引用 primary sources，并核实 currency。
  33. 按 CLAUDE.md restrictive covenant policy 先判断：该 hire 是否应有 restrictive covenant？有些公司选择性使用。先应用 house policy，再研究 jurisdiction overlays。
  34. No silent supplement：若配置的 legal research tool 对 jurisdiction 的 exemption thresholds、restrictive-covenant rules、pay-transparency law 或其他研究项返回很少/无结果，报告已找到内容并停止；不要未经询问用 web search 或 model knowledge 填充。
  35. 若覆盖不足，询问：`The search returned [N] results from [tool]. Coverage appears thin for [jurisdiction / topic]. Options: (1) broaden the search query, (2) try a different research tool, (3) search the web — results will be tagged [web search — verify] and should be checked against a primary source before relying, or (4) flag as unverified and stop. Which would you like?` 由律师决定是否接受低可信来源。
  36. Source attribution：给每个引用标注来源：`[Westlaw]`、`[CourtListener]` 或法律研究连接器的 MCP tool name；web search 用 `[web search — verify]`；训练数据用 `[model knowledge — verify]`；用户提供用 `[user provided]`。
  37. 标有 `verify` 的引用伪造风险更高，应优先核查；绝不删除或合并标签。
  38. 查 CLAUDE.md 中该 jurisdiction 的表格；每次 hire 常需研究 pay transparency：该 jurisdiction 是否要求 posting 中 salary range？若是，offer 是否在 posted range 内？研究当前规则，包括 recent amendments 或 new enforcement guidance。
  39. 研究 ban-the-box：该 jurisdiction 或 locality 是否限制 criminal-history inquiries 的时机或范围？
  40. 研究 salary-history limits：该 jurisdiction 是否限制询问或依赖 prior salary？研究当前规则和 recent amendments。
  41. 研究 required offer-letter 或 onboarding notices：某些 jurisdiction 要求在 offer 或 hire 时提供特定通知（wage-notice statutes、sick-leave notices 等）；研究当前要求以及是否有模板。
  42. 引用 primary sources，并核实 currency。
  43. 阅读 letter 并检查。
  44. Employment-at-will 仅限美国；at-will 指任一方可无需 cause 或 notice 终止，但受 statutory exceptions 限制。
  45. 对 US（most states）：at-will 是默认；offer letters 常含 `at-will` language 以击败 implied-contract arguments；若 jurisdiction 为 US，检查其是否存在。
  46. Montana：非 at-will——Wrongful Discharge from Employment Act 要求 probation 后有 cause。
  47. UK：无 at-will；employees 从第 1 天起有法定保护（服务 2 年后 unfair dismissal；受保护原因自动 unfair dismissal 从第 1 天起）；offer letter 必须包含 written statement of particulars（ERA 1996 s.1）：pay、hours、notice period、holidays、pension、disciplinary/grievance procedures。
  48. EU：无 at-will；termination 要求 cause、notice，且常需 works council consultation 或 collective redundancy procedures；offer letter 要求因 member state 而异，但 notice periods 和 written particulars 是标准。
  49. Australia：无 at-will；Fair Work Act minimum notice periods、unfair dismissal protections、NES。
  50. Canada：无 at-will；Common law reasonable notice（可长达数月）、ESA minimums、wrongful dismissal exposure。
  51. Singapore、other APAC：无 at-will；Employment Act 和 contract-based protections。
  52. 仅当 jurisdiction 为 US 时检查 at-will language；对非 US，改为检查 notice period 是否满足 statutory minimum、jurisdiction 要求的 written-statement particulars、probation period terms、jurisdiction-specific mandatory clauses。
  53. 绝不要建议在非 US offer letter 中加入 at-will language；它无法意义、可能冲突 mandatory statutory terms，并向员工律师表明雇主不了解该 jurisdiction。
  54. 检查 at-will language 存在且未被其他地方削弱（仅 US）。
  55. 检查 contingencies 清楚：background check、reference、I-9 if US / right-to-work verification for applicable jurisdiction。
  56. 检查 start date、title、salary、reporting structure 已写明。
  57. 检查 equity terms（如有）与 plan 一致。
  58. 检查 integration clause，使 letter 成为 whole deal。
  59. 对非 US：检查 notice period 满足 statutory minimum、包含 jurisdiction 要求的 written-statement particulars、probation period 符合 local rules。
  60. 在输出中加 jurisdiction assumption：本审查适用 Step 1 识别的 employee's work jurisdiction 规则；限制性契约可执行性、豁免 thresholds、pay-transparency obligations、salary-history limits、required notices 因 state/locality 差异很大，且若干近期变化；若候选人工作地点变化或角色跨 jurisdictions，本审查可能不按原文适用。
  61. 按模板输出：work-product header；`## Hiring Review: [Candidate] — [Role] — [Jurisdiction]`；`**Overall:** [Clear to send | Changes needed | Escalate]`；`### Jurisdiction: [State/Country]` 填 jurisdiction table entry 和 auto-escalate triggers；`### Classification` 填基于研究 thresholds 和 duties test 的 exempt/non-exempt call 及 flags；`### Restrictive covenants` 如有，填可执行性判断、pinpoint cites、currency note、建议修改；`### Jurisdiction-specific requirements` 逐项研究并引用或标记需研究；`### Offer letter` 填 letter 本身问题；`### Action items` 列出发送前所需具体修改。
  62. 在产出 `Clear to send` 建议或最终供签署 offer letter 前：读取 CLAUDE.md 的 `## Who's using this`。若 Role 为 Non-lawyer，执行 gate。
  63. 若 Role 为 Non-lawyer，提示：发出 offer 有法律后果——letter 是合同，restrictive covenants、classification、jurisdiction-specific terms 一旦发出难以重置；问是否已与 attorney 审查；若是，继续；若否，提供 brief：Candidate、role、jurisdiction（实际工作地）；Classification call 及理由；Restrictive covenants in offer 和可执行性分析；适用的 jurisdiction-specific requirements（pay transparency、wage notices、salary-history rules）；Open questions 和未决事项；可能出什么问题（misclassification liability、unenforceable non-compete、missing required notice、conflicting at-will language）；要问 attorney 什么（该 jurisdiction 是否正确表格；能否用标准 non-compete；letter 需附哪些 notices）。
  64. 若需找 attorney、solicitor、barrister 或其他 authorised legal professional：联系专业 regulator（US state bar、England & Wales 的 SRA/Bar Standards Board、Scotland/NI/Ireland/Canada/Australia 的 Law Society，或 equivalent）获取 referral service。
  65. 没有 explicit yes 时，不得越过此 gate 产出 `Clear to send`；标记为 DRAFT 并 flag for attorney review 可以。
  66. 按 CLAUDE.md 的 `## Outputs` 以 next-steps decision tree 结尾。
  67. 根据本 skill 产出定制 options；五个默认分支（draft the X、escalate、get more facts、watch and wait、something else）是起点而非锁定；tree 是输出，律师选择。
  68. 明确不做什么：不起草 offer letter，只审查；不做录用决定，只检查文书；不凭记忆陈述 restrictive-covenant 或 exemption rules，每个 jurisdiction-specific call 基于 researched、cited、currency verified sources；不自行深度研究 new jurisdiction，只标记需要研究，并用 `wage-hour-qa` 或 outside counsel 补全。

适用边界 · 注意事项