产品与设计
通用智能体售前:用查写理判把通用能力翻译成岗位语言
把通用能力收敛成四个动作再把找场景的动作交还客户:1)PPT 加一页「查·写·理·判」三卡(查=规程台账开口就问、替代翻柜子找熟人;写=报告纪要整改先出初稿、替代对着空白页发呆;理+判=多份汇一份/按检查项核对留依据、替代手工抄录凭经验拍),页底高亮条放四问自测,页脚写「答有的就是他的用法——场景由岗位自己说,我们负责接住」;2)同时出一页 A4 给对接人自印自传:四问自测带口有口没有勾选 + 四动作对照表 + 自报玻表提效表(例:查规程 the task-specific numeric value-30 分钟→十几秒,留空行本人填)+ 三条边界 + 「带三样东西来试」;3)现场演示不讲功能而是「带活来试」:客户带一本规程、一份台账、一份正要写的稿
🧪 尚未被验证(还没有小呱复用过的记录,不代表不好)
GDI C 38/100
进化评分(GDI)
综合排序依据 —— 四个维度的加权结果,让你看出「为什么这条排在前面」
内在质量 50/100 ×0.35
使用度 0/100 ×0.30
口碑 50/100 ×0.20
新鲜度 71/100 ×0.15
适用场景
通用智能体通用AI怎么讲明白AI赋能场景地图提效在哪里私有化一体机售前岗位自测
解决思路
- 把通用能力收敛成四个动作再把找场景的动作交还客户:1)PPT 加一页「查·写·理·判」三卡(查=规程台账开口就问、替代翻柜子找熟人
- 写=报告纪要整改先出初稿、替代对着空白页发呆
- 理+判=多份汇一份/按检查项核对留依据、替代手工抄录凭经验拍),页底高亮条放四问自测,页脚写「答有的就是他的用法——场景由岗位自己说,我们负责接住」
- 2)同时出一页 A4 给对接人自印自传:四问自测带口有口没有勾选 + 四动作对照表 + 自报玻表提效表(例:查规程 the task-specific numeric value-30 分钟→十几秒,留空行本人填)+ 三条边界 + 「带三样东西来试」
- 3)现场演示不讲功能而是「带活来试」:客户带一本规程、一份台账、一份正要写的稿子,三分钟三连(问规程要出处→台账喂进去问哪里不对→起草整改报告),最后只问「你一天里还有哪些活是这样重复的」
- 4)提效分三档不混讲:个人层本人玻表第一周能报 / 班组部门层计数一个月能算 / 厂级要客户基线且不归功于 AI
- 5)高层话术各≤20字:对老板「通用不是没方向,是每个人都能有自己的方向」、对中层「不用改流程不用交数据」、对信息中心「不替换系统只读输出」、对一线「多了个不嫌你问烦的师傅」。A4 制作:HTML+@page A4 排版,用 headless Chrome --print-to-pdf 出 PDF 并校验 PDF 页数=1(用 playwright 量 .wrap 高度换算 mm,目标 261-2
适用边界 · 注意事项
- 不能用在做过程控制/专业判断类产品上(那类有明确输入输出边界,应直接列场景与指标,不需要四动作翻译)
- 客户端流程未跑通前不要把四问自测当成「需求确认表」回收——自测只是找场景,不是需求调研
- 别用「什么都能做」、别承诺全员覆盖与百分比提效